Aby pracownik mógł wykonywać swoje obowiązki w sposób efektywny i bezpieczny, pracodawca jest zobowiązany do przeprowadzenia szkolenia BHP, czyli szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.

Zasady BHP określają nie tylko reguły, które muszą być przestrzegane przez pracowników, ale również warunki, jakie ma zapewnić pracodawca w zakładzie. Wszystko po to, aby zminimalizować ryzyko wypadków czy pogorszenia stanu zdrowia pracowników.

Wstępne szkolenie BHP dla nowych pracowników

Szkolenie wstępne BHP powinno zostać przeprowadzone przed rozpoczęciem wykonywania pracy. Ma ono na celu zapoznanie pracownika z zasadami obowiązującymi na terenie zakładu, aby zapewnić bezpieczeństwo podczas wykonywania obowiązków. W trakcie szkolenia wstępnego pracownik zapoznaje się z  instruktażem ogólnym oraz stanowiskowym.

Szkolenie ogólne, jak sama nazwa wskazuje, ma na celu przedstawienie ogólnych zasad BHP i regulaminu wewnętrznego zakładu. Pracownik poznaje również zasady udzielania pierwszej pomocy. Podczas szkolenia stanowiskowego pracownicy zdobywają wiedzę i umiejętności niezbędne do wykonywania obowiązków na danym stanowisku.

W późniejszym czasie pozwala im to na prawidłową obsługę sprzętu, a co za tym idzie zmniejszenie ryzyka wystąpienia wypadków podczas wykonywania pracy. Jeśli firma pracuje z produktami wykrywalnymi (np. wykrywalne opaski zaciskowe), warto zapoznać pracownika z zasadami, które ich  dotyczą. Nowy pracownik może zostać zwolniony z odbycia szkolenia wstępnego, jeżeli w poprzednim miejscu pracy wykonywał na swoim stanowisku te same obowiązki.

Okresowe szkolenia BHP

W celu ugruntowania oraz zaktualizowania zdobytej wiedzy przeprowadza się również szkolenia okresowe. Ich forma nie jest ściśle narzucona. Mogą się one odbyć w formie kursu, seminarium lub nawet online, chyba że dotyczą one stanowisk robotniczych. Wówczas pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom szkolenie obejmujące instruktaż pracy i wykład.

W zależności od wykonywanego zawodu częstotliwość, z jaką należy przeprowadzać szkolenia okresowe, jest różna. Najczęściej, ponieważ przynajmniej raz w roku, szkolenia muszą odbywać osoby wykonujące prace szczególnie niebezpieczne. Do odbycia okresowego szkolenia najrzadziej są zobligowani pracownicy administracyjno-biurowi, obejmujący stanowiska w firmach, dla których uznano wyższą niż trzecią kategorię ryzyka. W tym przypadku szkolenie  może się odbyć nawet raz na 6 lat.

Część branż jest zwolniona z konieczności odbywania okresowego szkolenia BHP, ponieważ posiadają nie wyższą niż trzecią kategorię ryzyka. Są to m.in. gastronomia, edukacja, przemysł odzieżowy, handel detaliczny, czy działalność kulturalna.